摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了波特竞争战略与管理制度的关系。重点分析了如何通过制度建设来支持波特竞争战略的实施，提高企业的竞争力。

一、波特竞争战略简介

波特竞争战略是由哈佛商学院教授迈克尔·波特提出的，是企业为了在市场上获得优势而制定的一种长期的、综合性的计划。波特竞争战略主要包括成本领先战略和差异化战略两种，其中成本领先战略是通过降低成本来获得竞争优势，差异化战略则是通过产品或服务的差异化来获得竞争优势。

二、管理制度的作用

管理制度是企业为了规范员工行为和实现目标而制定的一系列规章制度、流程和标准。管理制度可以起到以下作用：

1.规范员工行为，避免违规行为的发生。

2.提高工作效率，减少资源浪费。

3.降低风险，保证企业经营安全。

4.支撑企业战略的实施，提高竞争力。

三、管理制度如何支持波特竞争战略的实施

1.成本领先战略的支持

成本领先战略的核心是降低成本，企业可以通过以下管理制度来实现：

（1）费用管控制度：明确各项费用的预算和控制标准，防止费用浪费和超预算支出。

（2）采购管理制度：建立完善的供应商管理制度，降低采购成本。

（3）绩效考核制度：设计科学的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量，降低人力成本。

2.差异化战略的支持

差异化战略的核心是产品或服务的差异化，企业可以通过以下管理制度来实现：

（1）研发管理制度：提高研发效率和质量，加速新产品的推出。

（2）品牌管理制度：建立完善的品牌管理制度，维护品牌形象，提高品牌影响力。

（3）客户服务制度：提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度，增加市场份额。

四、管理制度的落地实施

制定好管理制度只是第一步，如何让制度真正落地实施是关键。以下是几点建议：

1.制度宣贯：及时将制度宣传到位，确保员工了解制度内容和意义。

2.制度培训：开展相关培训，提高员工制度意识和执行能力。

3.制度检查：定期检查制度执行情况，发现问题及时解决。

4.制度修订：根据实际情况和市场变化，及时修订和完善管理制度。

管理制度和波特竞争战略是密不可分的，合理的管理制度可以支持企业实施波特竞争战略，提高企业的竞争力。企业应该根据自身的实际情况，制定适合自己的管理制度，不断完善和优化，以达到更好的经营效益。